Es gibt jährlich eine Prämie für jeden MA. Erfolgsprämie nennen wir das. Die MA bekommen anteilig eine Prämie ende des Jahres. Im November, damit man die prämie nutzen kann um WEihnachtsgeschnek zu kaifen. Prämie nicht persönliche Zile, sondern jeder MA bekommt das gleiche. Wenn die Filiale am Ende des Jahres ein Überschuss hat, dann könnte man eine freiwillige Ausschüttung an alle MA tätigen. Und sowas ist das.

Gewerbliche MA werden in Form von Freizeit prämiert. Zum beispiel: bei uns gibt’s einen extra urlaubstag, wenn man pro Halbjahr nicht einmal krank war. Das wirkt vielelciht für außenstehende erstmal neagtiv,weil man die MA dazu zwingt, zur Arbiet zu gehen, obwohl sie krank sind. Aber man möchte ja auch mal die belohnen, die wirklich erkenne, dass man vielelciht bei Kopfschmerzen eine Talblette nimmt, statt sich drei wochen krak zu shreiben. Hat ja auch was mit Loyalität zu tun. Das heißt insgesamt kann man zwei tage mehr Ulsub im Jahr nehmen. Das wird auch geferit, im Jahresmeeting. Da krigt jeder einen Taler, der sieht aus wie ein Einkaufschip in Gold, dern kriegen die MA üerreicht mit netten wOrten. Und dannkriegen sie natürlich ncoh den urlaub gut geschrieben. Und wenn sie wirklich mal krank werden, können sie ja die schicht auch tauschen. Das st ja dann auch möglich. Krank ist man ja erst mit krankenschein. Wir sagen ja auch, pass auf, wir geben dir im Halbjahr 2-3 tage al einfach so frei, um dich auszuruhen. Man muss nicht immer mit einem krankenschein kommen und das offiziell machen udns ich 5 studnen hinsetzen beim atzt, wenn es eienm wirklilch nicht gut geht. Dann sagen wir lieber: Komm, mach drei tage frei und dann kommst du ausgeruht wieder. Der MA ist dann auch ofizielll nie krank gewesen. Endgeltlich wird individueller Erfolg nicht prömiert. Nur in Freizeit. Ich finde auch geld sollte nie als Motivationstool eingesetzt werden. Wirkt ja nur kurzfristig. Aber da reden wir oft drüber, dass wenn mal eine Phase kommt, wo eine gewisse unzufriedenheit aufkommt, muss man auch mal sagen: besinnt euch mal darauf, was ihr hier bekommt.

Wir bezuschussen auch die BVG Karte. Vom abo. BVG Antrag einreichen und dann kruegt man monatlichen einen gewissen Betrag zurücküberwiesen. Ist auf der Abrechnung mit drauf. Da krigeen die einen gewissen Prozentsatz über Jim Block. Machen relativ viele- mehr als die Hälfte der Belegschaft. Dann dürfen sie sich einmal pro Jahr arbeitsschuhe über Jim Block kaufen. Personalessen ist ja sowieso frei. Dann sowas wie Rezepte für Smoothies, Salate, … Da kommt man ja oft nicht drauf, wenn man hier in dem Trott ist. Und gerade in so eiem Bürgerladen, w das Personal die Möglichekit hat, frei Bürgr zu essen, ist es wichtig, dem Personal auch Abwechslung zu bieten und Alternativgerichte zu stellen. Wir können pro Monat bestimmte gerichte bestellen aus der Block Menu. Das sind dann egrichte wie Zitronenhähnchen mit Reis und gemüse. Dass die mal für ihre Gesundheit was anderes tun, als jeden Tag pommes und bürer zu essen. Es wird auf jeden fAll angenobten und mal besser angenommen, mal weniger. Da steckt ja auch Geld dahinter, das man spart. Das muss dann den leuten immer malkklar machen, dass das auch viel Wert ist und das sie das von Jim Block bekommen. = geldwerte Leistuhng!!! Die MA, dieihre Klamotten selber waschen müssen, die kriegen auch einen gewissen Prozentsatz pro Monat überwiesen, dass sie ihre eigene Wäasche waschen ,üssen. Und die Griller kriegen ihre Waäsche gewaschen.

Essen: Lunchgerichte werden extra bestellt über Block Menü, die werden dann geliefert. Sind rein aungelegt für die Mikrowelle. Da bestellen wir ein ganzes Kontingent, lagern es im Kühlschrank ein und das können sich die MA dann raus nehmen, bei Bedarf.