In der Berliner Hotellerie und Gastronomie floriert das Geschäft, doch gehen viele Fachkräfte der Branche verloren, weil sie wenig Zeit für Familie, Fortbildungen oder die eigene Gesundheit haben.
Ob Loben mit Bonussystem, Politik der offenen Tür, regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Trainings zu Wertschätzung, Kommunikation und Selbstmanagement – wir haben die Entwicklung mitarbeiterbezogener Maßnahmen mitverfolgt und bedarfsorientierte Trainings konzipiert.
Unser Fazit: Mit den richtigen, auf die HOGA-Branche zugeschnittenen Maßnahmen funktioniert Vereinbarkeit auch im Gastgewerbe.