Motivation. Begeisterung steckt an

Motivation - Begeisterung steckt an

Training - Wertschätzung und Achtsamkeit
  • Mitarbeitende mit Führungsverantwortung
  • Ganztagstraining
  • maximal 12 Teilnehmende

Motivierte Teams arbeiten effektiver

Unregelmäßige Arbeitszeiten, kurzfristige Umplanungen und die Bereitschaft zu hoher Flexibilität machen die Tätigkeit in der HOGA-Branche manchmal zu einer echten Berufung. Wie bleibt man als Führungskraft selbst motiviert? Wie motiviert man seine Mitarbeitenden, so dass mit Freude für den Gast gearbeitet werden kann?

Ziel des Trainings ist es, die eigenen Motivatoren zu kennen und für den eigenen Führungsstil zu nutzen. So wird man als ausgeglichene, motivierte Führungskraft für das eigene Team nicht nur zum Vorbild, sondern kann auch positiv auf die Arbeitshaltung im Team einwirken.

Die effektive Mischung aus Vortrag, Übungen zur Selbstkenntnis, Rollenspielen und Gruppenarbeit schafft für die Teilnehmenden umsetzbare Ergebnisse. Sie sind eingeladen, praktische Beispiele aus ihrem Arbeitsalltag einzubringen.

Erfahrungsbericht von HOGALife

Das Training „Motivation. Begeisterung steckt an.“ wurde im Projekt HOGALife einmal als Inhouse-Training für Mitarbeitende mit Führungsverantwortung durchgeführt. Der Workshop ist auf einen Tag (insgesamt 8 Stunden) konzipiert bei maximal 12 Teilnehmenden.

Die Schwerpunkte waren ...
  • Erkennen Sie Ihre Motivation
  • Entwickeln Sie eine innere Haltung
  • Motivation durch spielerischen Umgang
  • Motivation durch Humor und Spaß
  • Motivation durch gemeinsame Vision
  • Motivation durch Lob und Anerkennung
Unsere Trainerin war...
Nicole-Kristina David-Ulbrich

Nicole-Kristina David-Ulbrich

Vertriebsentertainerin, Personal & Business Coach

www.david-ulbrich.com

Download Trainingskonzept
Das Training wurde in folgendem Unternehmen durchgeführt

Unsere Teilnehmenden sagen...

„Ich war überrascht, wie unterschiedlich Eigen- und Fremdwahrnehmung sein können.“

„Ich möchte gern ein weiteres Training, das auf meinen Arbeitsbereich zugeschnitten ist.“

„Ich fand es informativ, dass man sich so gut selbst motivieren kann.“

Bewertung der Teilnehmenden*

*Bewertet wurde nach dem Schulnotensystem

1,3

Bewertungskriterien waren...

Erfüllung der Erwartungen
Praxisnähe der Inhalte
Kompetenz der Tainingsleitung
Mehrwert für die berufliche Tätigkeit