Unregelmäßige Arbeitszeiten, kurzfristige Umplanungen und die Bereitschaft zu hoher Flexibilität machen die Tätigkeit in der HOGA-Branche manchmal zu einer echten Berufung. Wie bleibt man als Führungskraft selbst motiviert? Wie motiviert man seine Mitarbeitenden, so dass mit Freude für den Gast gearbeitet werden kann?

Ziel des Trainings ist es, die eigenen Motivatoren zu kennen und für den eigenen Führungsstil zu nutzen. So wird man als ausgeglichene, motivierte Führungskraft für das eigene Team nicht nur zum Vorbild, sondern kann auch positiv auf die Arbeitshaltung im Team einwirken.

Die effektive Mischung aus Vortrag, Übungen zur Selbstkenntnis, Rollenspielen und Gruppenarbeit schafft für die Teilnehmenden umsetzbare Ergebnisse. Sie sind eingeladen, praktische Beispiele aus ihrem Arbeitsalltag einzubringen.