Motivation
HOGALife – Ulla Bünde – Projektleiterin
“Eine Studie hat gezeigt, dass familienbewusste Unternehmen eine um 12% geringere Fehlzeitenquote haben als weniger familienbewusste Unternehmen. Die Anzahl der Krankheitsfälle fällt um 22% geringer aus …”
Holiday Inn Berlin City East – Katrin Wildau-Wiedstruck – Personalleiterin
“Ich denke, es wird immer wichtiger, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen. Wir müssen ständig unsere Social Media Bewertungen optimieren und da ist freundliches und motiviertes Personal unser bester Begleiter.”
Mit Vielzahl und Vielfalt überzeugen
Warum überhaupt Vereinbarkeitsmanagement? Ganz einfach: Menschen arbeiten gerne in Unternehmen, die ihre persönlichen Interessen, ihre familiäre Situation und sozialen Verpflichtungen, ihre beruflichen Stärken und Ziele und auch ihre physischen und psychischen Grenzen berücksichtigen. Die Motivation steigt, wenn Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ernst genommen werden – und wenn Führungskräfte Vorbilder sind im Umgang mit der eigenen Work-Life-Balance und der ihrer Mitarbeitenden.
Diese Instrumente erhöhen die Motivation
Positive und zugewandte Kommunikation ist eines der leichtesten, kostengünstigsten und bewährtesten Mittel, Mitarbeitende zu motivieren. Weitere Anregungen finden Sie hier:
Passende Fortbildungskonzepte, um sich selbst und das Team zu motivieren
Sich selbst und das Team zu motivieren ist kein Hexenwerk. Oftmals reichen schon leichte Änderungen im Kommunikationsverhalten und in der Grundhaltung, damit die Belegschaft wieder mit Freude und guter Laune an die Arbeit geht.
