Warum überhaupt Vereinbarkeitsmanagement? Ganz einfach: Menschen arbeiten gerne in Unternehmen, die ihre persönlichen Interessen, ihre familiäre Situation und sozialen Verpflichtungen, ihre beruflichen Stärken und Ziele und auch ihre physischen und psychischen Grenzen berücksichtigen. Die Motivation steigt, wenn Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ernst genommen werden – und wenn Führungskräfte Vorbilder sind im Umgang mit der eigenen Work-Life-Balance und der ihrer Mitarbeitenden.